Profesní predispozice zaměstnanců dle Holandska

Service Business.

Každý člověk má jiné schopnosti a dovednosti. Vrozené vlohy se hodí i v práci. Označují se jako profesní predispozice, tedy sklon k výkonu konkrétního povolání. Psychologové jsou přesvědčeni, že by se nemělo bojovat s dominantními charakterovými rysy – protože jsme se narodili s analytickou myslí, musíte tuto dovednost využít ve svůj prospěch. Z tohoto důvodu by si zaměstnavatelé měli zpočátku ověřovat profesní předpoklady zaměstnanců – díky tomu bude možné vybrat perfektního zaměstnance na danou práci.

Profesní predispozice zaměstnanců dle Holandska

Autorem konceptu profesních predispozic byl americký psycholog John Lewis Holland. Výzkumník věřil, že profesní preference člověka vznikají v důsledku přizpůsobení se požadavkům prostředí, procesu internalizace hodnot a životních zkušeností. Zjednodušeně řečeno, predispozice se odvozuje od vrozených povahových vlastností a běhu života.

Podle Hollanda lze rozlišit šest typů profesních preferencí, a to:

  • realistický,
  • výzkum,
  • umělecký,
  • sociální,
  • podnikavý,
  • konvenční.

Každý člověk má jeden dominantní typ profesních preferencí – člověk s dispozicí umělce by se měl v tomto směru vzdělávat a hledat práci adekvátní jeho talentu a dovednostem. Díky tomu dosáhne spokojenosti ve svém profesním životě. Může se však stát, že test vykazuje stejně silnou intenzitu několika znaků - rozhodnutí, jakou kariérní dráhu se vydat, bude muset učinit zkoumaná osoba. Učinit správnou volbu může být obtížné, protože jednotlivci s různými zájmy nebudou vědět, co si vybrat. Dobrým řešením pro takového člověka bude několikrát změnit profesi. Plnění se může ukázat jako pouhé plnění různých profesních povinností.

Profesní preference by měly být testovány u dětí školního věku. Není neobvyklé, že si vyberete profil střední školy nebo třídy střední školy, abyste si usnadnili kariérní postup.

Profesní predispozice zaměstnanců – proč by se o ně měl zaměstnavatel zajímat?

Pro zaměstnavatele by měly být důležité i profesní predispozice daného zaměstnance. Vědomí, že Kowalski je společenský typ, vám umožňuje efektivně střídat mezi pozicemi. Protože ho baví pracovat s jinými lidmi a řešit jejich problémy, může se starat o poprodejní servis nebo převzít administrativní funkce v HR oddělení. Výzkumník Nowak se zase nebude cítit dobře při práci v týmu. Pro něj by mělo být přiděleno individuální pracoviště.

Jak může zaměstnavatel prověřit profesní předpoklady zaměstnanců? Nejprve se ho na ně může zeptat. Někteří lidé z generace Y, kteří v současnosti vstupují na trh práce, se na rozdíl od zdání již v minulosti setkali s psychologem nebo kariérním poradcem. Jejich pracovní preference lze diagnostikovat holandským testem.

Za druhé, zaměstnavatel může využít online test a pověřit personalistu, aby určil výsledky testu. Taková akce však není schválena, protože bez patřičné kvalifikace a zkušeností nemůžete sami provádět a vyhodnocovat psychologické testy. Je velmi snadné chybně interpretovat výsledky.

Za třetí, zaměstnavatel může poslat své zaměstnance k psychologovi, který objektivně a spolehlivě ověří jejich profesní předpoklady.

Profesionální predispoziční test by měl provádět zkušený psycholog. Provedení testu sami může mít za následek falešný výsledek. Pouze psycholog je kompetentní interpretovat odpovědi osoby, která dokončila holandský test.

Profesní předpoklady zaměstnanců a jejich vlastnosti

Když zaměstnavatel zjistí profesní predispozice svých zaměstnanců, měl by jim vytvořit takové pracovní podmínky, aby své možnosti mohli na 100 % využít. Za tímto účelem je nejprve nutné seznámit se s charakteristikou jednotlivých typů profesních preferencí. Jsou uvedeny v tabulce níže.

Typ profesních preferencí

Charakteristický

Navrhovaná kariérní dráha

Realistický

  • efektivně využívají nástroje,
  • se vyznačují manuální zručností,
  • mít sportovní talent,
  • nemají vysoce rozvinuté sociální a vzdělávací kompetence,
  • nejsou schopni řešit problémy, které vyžadují časté interakce s ostatními lidmi,
  • váží si moci a peněz,
  • jsou vnímáni jako nespolečenští, nevrlí lidé
  • vyznačují se nezávislostí, poctivostí a přímostí
  • zahradník,
  • vizážistka,
  • mechanik,
  • instalatér,
  • Řidič

Výzkum

  • mají silně vyvinuté analytické schopnosti, smysl pro pozorování, matematické a vědecké kompetence,
  • jsou zvídaví, hledají odpovědi na otázky, které je zajímají,
  • mají vysoce rozvinuté logické myšlení,
  • raději pracuji individuálně, ne ve skupině,
  • vnímáni jako chladní, racionální a věcní lidé
  • filozof,
  • akademický učitel,
  • archeolog,
  • astronom,
  • fyzik

Umělecký

  • neustále vytvářet něco nového,
  • mít umělecké, jazykové, hudební nebo herecké nadání,
  • nemohou pracovat v kanceláři,
  • vnímají jako expresivní, nekonvenční, kreativní, spontánní a citliví k okolnímu světu,
  • vyznačují se intuitivním způsobem rozhodování,
  • jsou impulzivní
  • grafik,
  • iluzionista,
  • novinář,
  • architekt,
  • hudební skladatel

Sociální

  • mají vysoce rozvinuté vůdčí schopnosti, schopnost přesvědčovat, schopnost empatie,
  • cítit se velmi dobře při práci s ostatními lidmi,
  • rád pracuje v týmu,
  • jsou to přátelští, sympatičtí a ohleduplní lidé
  • poradce,
  • psycholog,
  • učitel,
  • pedagog

Podnikavý

  • se zaměřují na dosažení stanovených cílů – vlastních i organizace, ve které pracují,
  • jsou vnímáni jako odchozí, někdy agresivní a sebevědomí lidé
  • vyznačují se vysoce vyvinutou schopností přesvědčování; neváhají manipulovat s ostatními, aby naplnili jejich potřeby,
  • jsou to energičtí, extrovertní, konkrétní a ambiciózní lidé
  • makléř,
  • zastánce,
  • ředitel,
  • propagandista

Konvenční

  • umí se přizpůsobit aktuálním podmínkám,
  • konformisté, kteří se snaží dodržovat normy a předpisy,
  • jednají metodicky,
  • jsou to praktičtí, přesní a systematickí lidé,
  • nejsou schopni se vypořádat s nestrukturovanými problémy,
  • umí skvěle pracovat s daty,
  • osvědčují se při plnění běžných a opakujících se úkolů
  • archivář,
  • statistika,
  • muž zpětného vlastnictví,
  • kolektor,
  • porter,
  • šatnářka.
Zaměstnanec, který dostane šanci plnit své povinnosti v souladu se svými predispozicemi, jistě dosáhne mnohem lepších výsledků než ten, který bude pracovat proti jeho talentu. Pro zvýšení efektivity a úrovně zapojení do organizace stojí za to poznat své zaměstnance.